金秋繪佳卷，乘風(fēng)啟新程。

為持續(xù)關(guān)注新員工成長動態(tài)，規(guī)范和提升公司新進畢業(yè)生管理，第一時間掌握新員工思想和工作近況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾偏，助力其快速融入團隊和提升專業(yè)本領(lǐng)。近日，萬豪組織召開新員工述職考評會，以期提升員工履職盡責(zé)能力，幫助員工更好成長成才。

本次述職是公司開展師徒制以來首次召開的考評大會，以現(xiàn)場或視頻連線方式進行述職，考核小組由萬豪各部門負責(zé)人及各位“師傅們”組成。參加述職的新員工們輪流上臺，采用PPT匯報形式介紹了個人基本情況、履職情況、學(xué)習(xí)收獲、存在不足及下一步努力方向。述職考核既是對員工個人成長的一次考核，也是對公司師徒制下人才培養(yǎng)方式的一次檢驗。新員工在述職考核自信、沉穩(wěn)、充滿希望的背后是公司始終堅持“人才強企”戰(zhàn)略。萬豪將始終繃緊“人才培養(yǎng)”這根線，進一步完善人才培養(yǎng)制度體系，逐漸打造公司人才儲備庫，推動人才與企業(yè)一同成長。

會上，考核小組圍繞職業(yè)道德、專業(yè)能力、工作成果、適應(yīng)性及綜合能力等方面，分別對每位新員工進行打分。打分結(jié)束后，各位評委、領(lǐng)導(dǎo)針對每名述職員工的當月表現(xiàn)、優(yōu)勢特點、存在問題、下一步建議等方面進行點評。領(lǐng)導(dǎo)們對新員工始終如一的堅持與努力給予了充分肯定，并對員工存在的疑問進行了解答，鼓勵大家以后繼續(xù)在工作崗位中磨礪自己，不怕苦，不怕累，發(fā)揚萬豪勇于拼搏的工匠精神，在崗位工作中做更好的自己、取得更大的成就。

新員工紛紛表態(tài)要立足崗位、謀劃長遠，拿出“時不我待的緊迫感、舍我其誰的使命感、奮斗有我的責(zé)任感”，以昂揚向上的精神狀態(tài)、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，鍛造自己、成就事業(yè)，為公司高質(zhì)量發(fā)展匯聚“新”動力。

此次新員工述職考核會既是對他們前一階段工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)的綜合評估，更重要地是通過對其入職第一年每一個小階段的“考核-評估-反饋-提升”循環(huán)過程管理，及時發(fā)現(xiàn)個體的優(yōu)缺點、針對性調(diào)整培養(yǎng)方案、高效提供考核反饋結(jié)果，第一時間指導(dǎo)其調(diào)整工作狀態(tài)和工作思路，盡快適應(yīng)社會角色的轉(zhuǎn)變。同時，總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)表示，以后每個月都會開展一次述職考評會，希望通過加強對新進畢業(yè)生入職第一年的過程管理，促其自我加壓，增強自我要求，夯實專業(yè)本領(lǐng)，用實力提升自我價值，爭取能早日成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“加速器”。

會議最后，張總對于新員工近期的工作表現(xiàn)予以肯定，并對后續(xù)發(fā)展提出寄語：一是要站在巨人的肩膀上，找對方法去學(xué)習(xí)，向優(yōu)秀學(xué)習(xí)，向標桿學(xué)習(xí)，努力提升自己各方面技能；二是要不斷鞭策自己，用更快的時間融入公司、融入社會，煥發(fā)人生嶄新一面；三是要練就過硬本領(lǐng)，留下無悔的奮斗足跡。

至此，首月新員工述職考評會議圓滿結(jié)束。新星熠熠，灼灼其華；揚帆起航，未來可期！